АО «НК «ҚТЖ» создает все условия для профессионального и личностного развития и роста, постоянного повышения уровня корпоративных и управленческих компетенций своих работников.  

Система развития персонала Компании предусматривает программы повышения квалификации в соответствии с производственными потребностями и стратегическими целями на базе учебных центров АО «НК «ҚТЖ», отечественных и зарубежных образовательных учреждений. На постоянной основе ведется работа по обучению сотрудников государственному и английскому языку.  

Всего в 2022 году было обучено 41 295 работников АО «НК «ҚТЖ» и его дочерних организаций. 

 

Пять учебных центров филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Учебные центры работников железнодорожного транспорта», расположенных в регионах страны (гг. Астана, Павлодар, Караганда, Актобе, Тараз) обеспечили профессиональным обучением 22 102  работника. 

В Компании имеются 51 высококвалифицированных внутренних тренеров, являющихся экспертами в своих областях. В 2022 году силами внутренних тренеров были проведены обучения для 5 600 работников по личностно-деловым темам, таким как управление конфликтами, стрессоустойчивость, эффективные коммуникации, клиентоориентированность, цифровые навыки, управление эффективностью и др.

В целях повышения профессионального и личностного потенциала каждого работника Компании, обеспечивающих устойчивое развитие, рост эффективности производства в условиях постоянных изменений утверждена корпоративная программа обучения для 200 мастеров «Шеберлер қазынасы» и запущена новая программа развития молодых специалистов под названием «Жас Темір»,  детально по данным программам можете ознакомится по ссылке ниже.