1. Что такое региональный коэффициент?

Региональный коэффициент – это коэффициент, применяемый при расчете месячной тарифной ставки работника в зависимости от региона осуществления трудовой деятельности.

2. Как определяется «областной» региональный коэффициент?

«Областные» коэффициенты определены как максимальный из действующих «участковых» региональных коэффициентов области.

3. Почему переход на «областные» коэффициенты осуществляется поэтапно?

Для единовременного перехода на «областные» коэффициенты необходим дополнительный фонд оплаты труда. В текущем году Компанией ожидается получение убытка, в этой связи принято решение начать поэтапный переход на «областные» коэффициенты.

4. Во сколько этапов планируется переход на «областные» коэффициенты?

Переход на «областные» коэффициенты осуществляется в два этапа:

1 этап – с 1 июля 2022 года;

2 этап – с 15 октября 2022 года будет завершен переход на «областные» коэффициенты.

5. Как планируется переход на «областные» коэффициенты?

Региональные коэффициенты внутри одной области поэтапно повысятся до уровня максимального действующего «участкового» коэффициента области. Например: по области действуют два «участковых» коэффициента (1,15, 1,25). В данном случае «участковый» коэффициент 1,15 будет увеличен с 15 октября 2022 года до единого «областного» коэффициента по всей территории области - 1,25.

6. Почему осуществляется переход на «областные» коэффициенты?

Переход на «областные» коэффициенты обеспечит единый региональный коэффициент внутри одной области, что исключает разницу в уровне заработной платы работников по идентичным должностям в этой области.

7. На сколько вырастет заработная плата?

Увеличение заработной платы будет зависеть от уровня действующих «участковых» коэффициентов и устанавливаемого максимального регионального коэффициента по каждой области, соответственно более существенное повышение заработной платы будет в тех участках региона, где применяется наименьший действующий «участковый» коэффициент. За более детальной информацией необходимо обратиться в кадровую службу по месту работы.

8. Когда работники получат заработную плату с учетом «областного» коэффициента?

Поэтапный переход начинается с 1 июля текущего года, соответственно заработная плата за июль месяц будет начислена с учетом «областного» коэффициента первого этапа.

9. Как повлияет переход на «областные» коэффициенты на размеры доплат и надбавок?

Доплаты и надбавки начисляются на тарифную ставку работника в установленном размере, при переходе на «областной» коэффициент размер тарифной ставки работников увеличится, соответственно размер доплат и надбавок увеличится пропорционально.

10. Коснется ли новшество работников административного персонала?

Новшества коснутся работников административного и производственного персонала, находящихся на тарифной системе оплаты труда (лаги).

11. В средствах массовой информации озвучено, что проведенные ранее мероприятия позволили увеличить уровень заработных плат работников производственного персонала Компании на 41% по сравнению с прошлогодним показателем, что это означает?

На 41% увеличилась средняя заработная плата за 5 месяцев 2022 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, за счет следующих ранее проведенных мероприятий:

1. двойное повышение в 2021 году с 1 января на 10% и с 1 июля на 10%;

2. единовременное повышение тарифных ставок с 1 января 2022 года - дифференцировано в зависимости от группы разрядов (к примеру, со 2 по 9 разряды было фиксированное повышение на 40 тыс.тг. и т.д.).

Если вы сталкиваетесь с онлайн-публикациями по поводу повышения заработной платы, которые, на ваш взгляд, содержат недостоверные и противоречивые сведения, вы можете обратиться за детальной консультацией в кадровую службу по месту работы или сообщить об этом своему непосредственного руководителю.