ЕҢБЕК ҚАУІПСІЗДІГІ ЖӘНЕ ӨНДІРІСТІК ҚАУІПСІЗДІК
"Қазақстан темір жолы" ҰК "АҚ қызметкерлердің өмірі мен денсаулығын және қоршаған ортаны сақтауды компанияның басты құндылығы ретінде қарастырады.
Компания өз қызметiнде жарақаттанудың алдын алу және алдын алу, қауiпсiз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету және өнеркәсiптiк және экологиялық қауiпсiздiк талаптарын сақтау басымдығы қағидаттарын ұстанады.
Компания дәйекті түрде:
- ИСПБ қоса алғанда, қазіргі заманғы цифрлық шешімдер - еңбекті қорғау және қоршаған орта жөніндегі цифрлық платформа;
- Халықаралық және ұлттық стандарттар, оның ішінде ISO 45001:2018;
- Қауіпсіздікке саналы көзқарасты қалыптастыруға бағытталған Vision Zero мәдениетін;
- Орнықты дамудың салалық тәуекелдері мен стратегиялық мақсаттарына сәйкес келетін еңбекті қорғауды, өнеркәсіптік және өрт қауіпсіздігін басқару жүйесін.
ҚТЖ-ның негізгі мақсаты - оқиғалардың жиілігі мен ауырлығын азайтуды қоса алғанда, жарақаттанудың нөлдік деңгейіне қол жеткізу, оқиғалардың есебі мен тергеуде ашықтықты арттыру және өндірістік тізбектің барлық деңгейінде тұрақты қауіпсіздік мәдениетін құру.
Еңбекті қорғауды басқару жүйесі Компанияны басқарудың жалпы стратегиясына интеграцияланған және барлық бөлімшелер мен еншілес ұйымдарды қамтитын алдын алу, бақылау және түзету іс-шараларының кешенін қамтиды.
Менеджмент жүйесінің халықаралық стандарттарға сәйкестігі
Өндірістік қауіпсіздіктің интеграцияланған жүйесі
|
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
|
|
Еңбекті қорғау және техникалық қауіпсіздік мердігерлерінің көрсеткіштері |
|
||||
|
Жазатайым оқиға кезінде қаза тапқандар саны (есепке алынған) |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
|
LTIFR/LTIR* |
0 |
0 |
0 |
0 |
0,41 |
Қосымша* 2023 жылдан бастап өндірісте орын алған жазатайым (LTIR) оқиғалар тіркелуде
Ұсыныс 1000000 орындалған сағат негізінде есептелінді
Көлік қауіпсіздігі
Компания өндірістік қызметке, еңбек жағдайларына және адами фактордың ықпалына байланысты тәуекелдерді тұрақты түрде анықтап, бағалап отырады. Шаршауға байланысты тәуекелдерді басқару «ҚТЖ» ҰК» АҚ қызметкерлерінің жұмыс орнындағы күйзелісті болдырмау және психикалық денсаулығын жақсарту жөніндегі 2023–2025 жылдарға арналған Жоспар (30.11.2023 ж., №ЦЗ-1/7361) аясында жүзеге асырылады.
Жоспарға сәйкес менталдық денсаулық мәселелері бойынша тренингтер, психоэмоционалдық жағдайды бағалау мақсатында сауалнамалар, сондай-ақ салауатты өмір салтын қалыптастыруға бағытталған ақпараттық және корпоративтік іс-шаралар өткізіледі.
Психологиялық ахуалды бағалау және басшылық тарапынан қысымды болдырмау мақсатында селекторлық кеңестер ұйымдастырылады, ал сауалнама нәтижелері тиісті құрылымдық бөлімшелерге жолданады. Сонымен қатар, салауатты өмір салтын қалыптастыру үшін іс-шаралар (жарыстар, тимбилдингтер, психологиялық тақырыптағы ақпараттық сессиялар) өткізіледі.
Машинистер мен жүргізушілерге арналған жеке психологиялық көмек бағдарламалары қарастырылмаған, алайда кезек алдындағы және ауысымнан кейінгі медициналық тексерулер қызметкерлердің физикалық, психоэмоционалдық және психологиялық жағдайын кешенді бағалауды қамтиды.
«ҚТЖ-Жүк тасымалы» ЖШС қызметкерлерін кезек алдындағы және ауысымнан кейінгі медициналық куәландыруды ұйымдастыру тәртібі туралы Ережеге (25.01.2022 ж., №8-ГП, «ҚТЖ-Жүк тасымалы» ЖШС Бас директорының м.а. бұйрығы) сәйкес, медициналық куәландыру барысында қызметкерлердің шағымдары, психотравмалық жағдайлары, ұйқы мен тынығу ұзақтығы ескеріледі.
Алкоголь мен есірткіге жүйелі тестілеу кезек алдындағы және ауысым алдындағы медициналық тексерулер аясында, соның ішінде локомотив бригадалары үшін де жүргізіледі (Қосымша 2, 8-тармақ). Ережеде алкоголь немесе есірткі қолдану белгілерін анықтау, басшылықты хабардар ету және арнайы құралдарды (наркотестер, алкотестер) пайдалана отырып күтпеген таңдамалы тексерулер жүргізу көзделген. Медициналық қызметкерлер масаңдық белгілерін тіркеуге және регламентке сәйкес шаралар қабылдауға міндетті (Ереженің 2-бөлімінің 5-тармағы).