АО «НК «Қазақстан темір жолы» рассматривает жизнь и здоровье сотрудников и сохранение окружающей среды как главную ценность компании. В своей деятельности Компания придерживается принципов приоритета профилактики и предупреждения травматизма, обеспечения безопасных условий труда и соблюдения требований промышленной и экологической безопасности.

Компания последовательно внедряет:

• Современные цифровые решения, включая ИСПБ - цифровую платформу по охране труда и окружающей среде;
• Международные и национальные стандарты, в том числе ISO 45001:2018;
• Культуру Vision Zero, направленную на формирование осознанного отношения к безопасности;
• Систему управления охраной труда, промышленной и пожарной безопасностью (СУ ОЗиОБТ), соответствующую отраслевым рискам и стратегическим целям устойчивого развития.

Ключевая цель КТЖ - достижение нулевого уровня травматизма, включая снижение частоты и тяжести происшествий, повышение прозрачности в учёте и расследовании инцидентов, и создание устойчивой культуры безопасности на всех уровнях производственной цепочки.

Система управления охраной труда интегрирована в общую стратегию управления Компанией и включает комплекс превентивных, контролирующих и корректирующих мероприятий, охватывающих все подразделения и дочерние организации.

Соответствие системы менеджмента международным стандартам 

* Примечание: с 2023 года ведётся учёт несчастных случаев в подрядных организациях, связанных с производством (LTIR).
Ставка рассчитана на основе 1 000 000 отработанных часов.

Транспортная безопасность

Компания регулярно выявляет и оценивает риски, связанные с эксплуатационной деятельностью, условиями труда и воздействием человеческого фактора. Управление рисками, связанными с усталостью, осуществляется в рамках Плана по предотвращению стресса на работе и улучшению психического здоровья работников АО «НК «ҚТЖ» на 2023–2025 годы (утв. №ЦЗ-1/7361 от 30.11.2023 г.).

В соответствии с Планом проводятся тренинги по вопросам ментального здоровья, анкетирования по оценке психоэмоционального состояния, а также информационные и корпоративные мероприятия, направленные на формирование здорового образа жизни.

Для оценки психологического климата и предотвращения давления со стороны руководства проводятся селекторные совещания, а результаты анкетирования направляются в соответствующие структурные подразделения. Также организуются мероприятия по формированию здорового образа жизни (соревнования, тимбилдинги, информационные сессии по психологической тематике).
Отдельные программы психологической помощи для машинистов и водителей не предусмотрены, однако предрейсовое и послесменное медицинское освидетельствование включает комплексную оценку физического, психоэмоционального и психологического состояния работников.

Согласно Правилам о порядке организации проведения предсменного, послерейсового медицинского освидетельствования работников ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки», утверждённым приказом и.о. Генерального директора ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки» от 25.01.2022 № 8-ГП, при медосвидетельствовании учитываются жалобы, психотравмирующие ситуации, длительность сна и отдыха.

Систематическое тестирование на алкоголь и наркотики проводится в рамках предрейсовых и предсменных медицинских осмотров, включая локомотивные бригады (Приложение 2, п. 8). Правила предусматривают выявление признаков употребления алкоголя или наркотических веществ, информирование руководства и проведение внезапных выборочных проверок с использованием специальных средств (наркотесты, алкотестеры). Медицинские работники обязаны фиксировать признаки опьянения и принимать меры в соответствии с регламентом (п. 5 разд. 2 Правил).