Молодежный резерв: КТЖ строит команду будущего

13-01-2026

В АО «НК «ҚТЖ» дан старт масштабной программе «Молодежный кадровый резерв» - стратегической инициативе, направленной на выявление талантливой молодежи и формирование будущей управленческой элиты Компании. Цель программы - выстроить прочный кадровый фундамент, развивая профессиональные и лидерские качества молодых специалистов, создавая для них реальные возможности карьерного роста и подготовки к замещению ключевых должностей. Это важный шаг на пути к построению современной, устойчивой и динамичной команды, способной отвечать на вызовы времени.

В КТЖ формируется поколение молодых профессионалов, для которых любовь к Родине, высокий патриотизм и верность выбранной профессии - это осознанный выбор и стиль жизни. Именно эта убежденность превращает их труд в мощную опору для развития страны и делает железную дорогу не просто отраслью, а символом служения Казахстану.

В рамках программы с 15 по 31 октября 2025 года принимались заявки, 1167 человек откликнулось.

В рамках программы проведено 3 этапа отбора: оценка компетенций кандидатов, профессиональное тестирование и собеседование с комиссией.    По итогу трех этапов отбора зачислено 170 работников Корпоративного центра, сетевого, регионального и линейного уровней. 

В текущем году участники резерва пройдут комплексное обучение, включающее развитие профессиональных навыков, управленческих и коммуникативных компетенций, участие в проектах и работу с наставником.             
Обучение будет сочетать теоретическую и практическую работу.

В программе «Молодежный кадровый резерв» особый акцент сделан на развитии ключевых принципов - стремлении к постоянному росту, инициативности и ответственности, как со стороны молодых специалистов, так и их наставников. Реализация этой инициативы направлена на формирование сильного пула талантливой молодежи, укрепление кадровой преемственности, повышение мотивации и вовлеченности молодых сотрудников. Это не только способствует эффективной работе, но и усиливает конкурентоспособность Компании за счет развития человеческого капитала. Успешные участники программы получат рекомендации для дальнейшего карьерного роста в КТЖ.
 

Пресс-служба АО «НК «Қазақстан темір жолы»