Цели
Соответствие целям устойчивого развития
|
Права человека
|
Принцип 1 |
Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашённых на международном уровне прав человека. |
|
Принцип 2 |
Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека. |
|
|
Трудовые отношения |
Принцип 3 |
Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров. |
|
Принцип 4 |
Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда. |
|
|
Принцип 5 |
Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда. |
|
|
Принцип 6 |
Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости. |
|
|
Окружающая среда |
Принцип 7 |
Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности. |
|
Принцип 8 |
Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды. |
|
|
Принцип 9 |
Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий. |
|
|
Противодействие коррупции |
Принцип 10 |
Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество. |
Ежегодный отчет об устойчивом развитии Компании является нашим сообщением о прогрессе в рамках Глобального договора ООН и доступен на сайте https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/participants/17216
Сопоставляя деятельность Компании с целями ООН, мы определили 6 целей, на которых мы сосредоточимся и будем способствовать их достижению. Цели, в достижение которых мы можем внести существенный вклад:
Ключевые показатели деятельности (КПД) в области устойчивого развития оценивают достижение указанных целей
|
Цели ООН |
Исполнение целей АО «НК «ҚТЖ» |
|||
|
ХОРОШЕЕ ЗОРОВЬЕ И БЛАГОПОЛУЧИЕ |
LTIFR (коэффицент частоты регистрируемых происшествий с потерей рабочего времени) |
|||
|
2020 |
2021 |
2022 |
||
|
0,27 |
0,25 |
План |
Факт |
|
|
0,23 |
0,21 |
|||
|
ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО |
Доля женщин на руководящих постах, %2 |
|||
|
2020 |
2021 |
2022 |
||
|
- |
21 |
План |
Факт |
|
|
24 |
24 |
|||
|
ДОСТОЙНАЯ РАБОТА И ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ |
Уровень социальной стабильности, % |
|||
|
2020 |
2021 |
2022 |
||
|
75 |
72 |
План |
Факт |
|
|
75 |
65 |
|||
|
Уровень вовлеченности административного персонала, % |
||||
|
2020 |
2021 |
2022 |
||
|
81 |
81 |
План |
Факт |
|
|
61 |
82 |
|||
|
ИНДУСТРИАЛИЗАЦИЯ, ИННОВАЦИЯ И ИНФРАСТРУКТУРА |
Уровень безопасности перевозок, случ/млн поездо – км |
|||
|
2020 |
2021 |
2022 |
||
|
1 |
0,81 |
План |
Факт |
|
|
1,05 |
0,7 |
|||
|
ОТВЕТСВЕННОЕ ПОТРЕБЛЕНИЕ И ПОЛЬЗОВАНИЕ |
Исполнение Плана мероприятий по энергосбережению, %3 |
|||
|
2020 |
2021 |
2022 |
||
|
- |
10 |
План |
Факт |
|
|
100 |
60 |
|||
|
БОРЬБА С ИЗМЕНЕНИЕМ КЛИМАТА |
Уровень экологического воздействия, % |
|||
|
2020 |
2021 |
2022 |
||
|
0,641 |
0,630 |
План |
Факт |
|
|
0,620 |
0,619 |
|||
По итогам отчетного года по двум КПД не достигнуты целевые показатели:
неисполнение уровня социальной стабильности связано с ухудшением уровня удовлетворенности работников своим материальным обеспечением.
неисполнение Плана мероприятий по энергосбережению обусловлено обстоятельствами, не зависящими от Компании, в частности, отсутствием поставщиков и невыполнением поставщиками договорных обязательств.
